五險一金，是考驗一家企業(yè)是否正規(guī)經(jīng)營的標志，尤其是五險，那可是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工購買的。如果你所在公司連五險都沒有幫你購買齊全，有一個辦法可以幫你——直接轉(zhuǎn)發(fā)本文至朋友圈并艾特你家老板。但是點米君知道你沒有勇氣這樣做的，那還是先來了解清楚五險一金的套路吧！
企業(yè)職工的五險一金具體指：失業(yè)險、養(yǎng)老險、醫(yī)療險、生育險、工傷險和住房公積金。其中，生育及工傷完全由企業(yè)承擔；而失業(yè)、生育、養(yǎng)老以及公積金則由企業(yè)和個人共同繳交。重點來了，都要交多少？來來來，來看看這個表格：
（以上數(shù)據(jù)僅供參考，各地具體情況繳納標準不同）
社保繳的比例大概如上圖，假設(shè)你的工資底薪3000，公司按照你這個底薪作為基數(shù)給你繳社保費用，以每一項的最高比例來算，那么，每個月幫你購買的五險一金費用為：
3000*（2%+20%+8%+2%+12%）=1320（元）
而你個人需要繳的費用則為：
3000*（1%+8%+2%+8%）=570（元）
公司需要幫你繳的費用是你個人繳的兩倍多！當然了，社保和公積金的購買基數(shù)每個公司的情況不同，大部分公司在幫員工購買社保時會按當?shù)氐淖畹凸緲藴首鳛榛鶖?shù)。雖然購買的費用就不是很高了，但公司要給你繳的費用依然是你所繳費用的1-2倍多左右。并且按照社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。員工簽完勞動合同后入職的首月起，企業(yè)就必須幫員工購買五險。公積金則是在入職后的第二個月就要開始繳交。
看完后發(fā)現(xiàn)公司都沒有給你繳全社保的同志們是不是想辭職不干了，記得別裸辭~而有買社保的親，拿起你的社?？ㄈゲ椴槟銈児镜降酌總€月具體都給你繳了多少社保費，有沒有按規(guī)定交。如果沒有繳全可以向相關(guān)社保部門投訴哦~
