面對(duì)能力不達(dá)標(biāo)的員工，HR若準(zhǔn)備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
如果一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷系統(tǒng)不能考慮員工后顧之憂的話，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當(dāng)它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應(yīng)該考慮的階段性工作，而應(yīng)該是貫穿全年的全過程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛?！? 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置，山西省人力資源和社會(huì)保障廳公布11市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴電話及聯(lián)系人。
年底了有很多HR在做人才盤點(diǎn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部員工有大的能力差距，需要做培訓(xùn)以及內(nèi)訓(xùn)進(jìn)行提升。 近期有一些朋友就問我到底怎樣才能做好內(nèi)訓(xùn)，有沒有什么技巧可以分享，其實(shí)我們都不是專業(yè)...
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行...
年底是HR對(duì)人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃安排的時(shí)候。俗話說，未雨綢繆，做好年度人力資源規(guī)劃可以幫助HR更順利高效的開展工作。 一、好規(guī)劃的制定原則 人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外環(huán)境的變化...
退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，事關(guān)到我們退休后能否過上一份安心、舒適和有保障的養(yǎng)老生活，相信每一個(gè)人都很關(guān)心，這些養(yǎng)老金知識(shí)你必須知道！ 一、養(yǎng)老金的構(gòu)成 大家了解一下退休養(yǎng)老金的...
