現(xiàn)在大多數(shù)公司都選擇在試用期1-3個月過后，員工能夠正式轉(zhuǎn)正才肯為其購買社保，如果你所進的公司不正規(guī)的話可能會一直沒有社保。當然一部分公司還是會有入職即為員工購買社保的情況存在，要是新員工剛進公司社保還沒交先遇上工傷，這時候該怎么辦？
下面我們來通過一個具體案例來具體分析一下
小王原來在一家勞務(wù)派遣公司上班，在去年12月底，與該勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，該勞務(wù)派遣公司為小王辦理了退工手續(xù)，但是社會保險費用繳納至今年1月。小王今年1月份又與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于今年1月份曾為小王申報繳納社會保險費用，但因小王原用人單位勞務(wù)派遣公司已為小王繳納了今年1月份的費用，因此該配件公司無法再為小王繳納1月份的費用。很不幸的是小王在1月下旬在該配件公司工作時左手受傷。
配件公司為袁某繳納社會保險費用從2月份才開始。現(xiàn)因為社會保險繳納主體是原勞務(wù)派遣公司，而現(xiàn)用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于小王的工傷不予理賠，最終導致小王與兩家公司發(fā)生訴訟。
勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應(yīng)由新用人單位承擔。
鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應(yīng)避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。
