很多人認(rèn)為，漲工資一定會(huì)帶來員工的滿足感，激勵(lì)員工取得更高的工作績效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能并不如預(yù)期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
馬云指出的9月25日，馬云在第三屆全國青年企業(yè)家峰會(huì)發(fā)言：“我們?nèi)绻蛔尮と斯べY高起來，我相信我們的產(chǎn)品是不會(huì)好起來的。所以我想，我們一定不是靠成本的角度，不，而是創(chuàng)造價(jià)值，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)...
在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，有些人會(huì)涉及到視同繳費(fèi)年限的問題，那么這個(gè)名詞是什么意思？做什么用的？
前段時(shí)間新冠疫情的蔓延打亂了上班族的工作節(jié)奏，被進(jìn)一步推向了在線辦公，很多人不得不在家辦公。圍繞這一傳統(tǒng)辦公室環(huán)境之外的辦公模式發(fā)展，與之相匹配的是在線辦公的市場需求暴增：iiMedia ...
人類歷史的前進(jìn)伴隨著技術(shù)的多次變革，當(dāng)前階段信息技術(shù)的變革，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從依賴土地、資本、資源為主的生產(chǎn)要素進(jìn)入了以知識(shí)為動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。作為”知識(shí)型員工“的提出者，德魯克認(rèn)...
近期，國家醫(yī)保局會(huì)同財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，明確將長期護(hù)理險(xiǎn)試點(diǎn)擴(kuò)圍。被稱為社?！暗诹U(xiǎn)”的長期護(hù)理險(xiǎn)究竟是什么險(xiǎn)？今后我們養(yǎng)老能靠它嗎？
許多管理者認(rèn)為，激勵(lì)員工就是投其所好，盡量滿足員工的需求。 例如，大家應(yīng)該有聽說過一個(gè)新興職業(yè)“程序員鼓勵(lì)師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長期對(duì)著電腦、加班頻繁、缺少人際...
隨著社會(huì)的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現(xiàn)，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個(gè)概念來源于國外，國內(nèi)的一些企業(yè)總會(huì)將勞務(wù)派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活...
